Monthly Archives: May 2017

Psikologi Kerekayasaan

Psikologi kerekayasaan (Engineering Psycology) memperhatikan dan penerapan informasi tentang perilaku manusia dalam kaitannya dengan mesin – mesin, peralatan, pekerjaan dan lingkungan kerja. Istilah lain dari psikologi kerekayasaan ada beberapa yaitu

  1. Human Factors Engineering
  2. Human Engeneering
  3. Biomechanics
  4. Ergonomics
  5. Psikoteknologi
  6. Psikologi eksperimen terapan

Tujuan psikologi kerekayasaan yaitu membantu rancangan dari peralatan, tugas, tempat kerja dan lingkungan kerja sedemikian rupa, sehingga mereka merupakan pasangan paling tepat bagi kemampuan dan keterbatasan tenaka kerja.

Tugas psikologi kerekayasaan adalah

  1. Mesin dan alat yang digunakan manusia dalam pekerjaannya.
  2. Lingkungan tempatkerja untuk membuat pekerjaannya lebih sesuai bagi manusia

Continue reading Psikologi Kerekayasaan

Motivasi dalam Psikologi Industri

  1. Definisi

Motivasi ( latin movere / to move = menggerakan ) adalah proses dalam diri manusia yang mendoorong manusia untuk melakukan aktivitas dan perlaku tertentu untuk memenuhi tujuannya

Ada beberapa definisi Motivasi  dari beberapa ahli

  • Atkinson, 1964, Motivation is the contemporary influance on direction, vigor, and persistence of action
  • Jones, 1955, Motivation is how behavior gets started, is energized, is sustained, is stopped, and what kind of subjective reaction is present in the organism while all this is going on
  • Vroom, 1964, Motivation is a process governing choice made by persons or lower organisms among alternative forms of voluntary activity
  • Robbins, 2001, kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual
  • Catt & Miller, 1991, motivation is an internal process through which needs and desires are satisfied

Continue reading Motivasi dalam Psikologi Industri